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深夜聊聊,不那么心理学的心理学 #2

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深夜聊聊,不那么心理学的心理学 #2

大家好,又是我汤米啦。今天又来和大家聊一聊和心理学,较远一点的话题。

先说明喔,这个帖子仅仅代表我的立场。前两个月,我和Gary一起发布了一个帖子,名为“老板给我RM3000,我只做RM3000”。 其中最重要的含义就是我们不要只是根据老板给的工资来衡量我们的产出。更重要的是透过当中的机会,发展自身的能力,以便在职业上生存的更好。

而这个帖子,还无意外,就迎来了两个极端的反应。在一边,大家都觉得赞同,认为我们应该透过努力,改变我们的人生。而另一边,就认为我们正在站在老板的角度,剥削员工。老板就应该付给员工他应有的报酬。

甚至到了今天,我们还时不时会收到一些网友在帖子下的留言,说我们很糟糕什么的。

首先,我为自己不能精准的诠释我的想法说一声抱歉,但是我要为我的言论捍卫!(如果你不知道我在说什么,那也没关系,就当作是听我发一下唠叨吧。)

第一,我们要明白,我们的竞争对象,其实并不是老板。
一个人的竞争对象,永远都是和你一样的员工。
就好比跳水比赛,你的竞争对手并不是裁判,是其他的跳水运动员。

所以如果你觉得你的工资不足,你并不需要和你的老板竞争。老板是根据你的付出和能力给与回报的一方。当然你可以和你的老板讨论工资(但不是竞争)。

如果你觉得这份回报不成正比,经过讨论也无法得到你要的薪水,那你要做的不是和老板比谁比较少付出,你只需要换工。

因为当你和老板比较谁比较吃亏的时候,你是在拿你的时间和机会和他拼。而老板的最大损失也只是少了一份人力资源。对你而言,这个损失,将大大的影响你往后的发展。

但是你要注意一点。如果你想换工,但是却发现工作难找,那你就要小心了。这可能是市场上给你的负面讯号。这可能代表你的工作技能也许并不那么被“珍惜”。

1. 可能是你的技能很专,很少需要用到你的地方/公司。
2. 可能是你的技能很普遍,市场上很容易找到你的代替品。

无论是你的技能很专还是很普遍,你都不是和老板竞争一份工作。你是在和你的同行竞争那份工作。

根据这个推理,所以我才强调说技能的增强很重要。我们不能仅仅只是和老板抱怨工资不公平。
(当然我也不赞成酬劳不平等的事,所以不要难为自己,如果真的不能接受,换工是对的选择。)

当然有一些网友也提出了用下班后的时间增进自己,这些都是很好的方法。

它的最终目的,就是要增加自己的技能,在工作上换取更好的回酬。(或是自己当老板)。

第二,有人也提出了我们应该指责老板的不公平。酬劳不对,凭什么只是叫员工多加班,多努力?

我当然觉得这些老板的刻薄是不对的。

但问题是,这并不是我能改变的东西啊!

我当然能写出和大家产生共鸣的帖子,比如投诉某某老板的刻薄,然后为员工伸冤,说老板多么不懂员工的努力,不珍惜员工的价值,最后会有报应什么的。

但是老板并不会因为读了我的帖子,就产生觉悟,决定要提高员工的薪水。
打工的(包括我自己)读了帖子,除了觉得很对,也不会对他们的未来有多大的帮助。

相反的,如果一个人专注提升他的技能,那么在长远的路上,那个老板就会想尽办法挽留这个员工。

就算这个老板不懂得珍惜,只要是你的技能点,有点够(游戏术语,代表你的技能足够高),别的老板也会想要挖角你这位员工。最后,你将会得到更多的报酬,也会拥有更加保障的生活。

我明白社会中有很多不那么公平的问题,我们也应该一起讨论和解决。

但是如果能透过这个心理学的平台,
帮助大家建立一个更加健康的工作心态,
这对一个人的长远发展,
将会有更加显著的帮助。

这对我来说,其实就是运用心理学的方式(结合经济学),来面对工作上的困扰。

(我真的不是要强调加班啦。。。)

最后分享一个稍微关系远一点的故事。

最近看到一个专页分享说我们“其实”有29天的假期。
15天的有薪假期+14天的有薪病假。

而里面的帖子就专门分享如何造假你的 MC (medical certificate) 。

这个帖子也迎来了很大共鸣,许多人就tag他们的朋友,一起“参考”。

还记得前面说的吗?和你竞争的永远不是你的老板,是你的同事。尤其是同一个部门的同事。(当然,我不是说tag你的那为朋友就是充满心机的坏人。)

但是想象一下,一个部门里的两个同事,办事能力一样强,但是有一个却用尽他的“29天有薪假期”。你觉得老板真的不会多想一想吗?

到年底有一个提名的位置时,又会是谁,有更大的机会被推荐呢?

你的领导通常会选择更加靠谱的那位,并不是更加会耍小聪明的那位。

而在教你如何拿假MC的帖子留言处,更是看不到反对的声音。

当然我知道很多人其实只是笑一笑,并不当真。但是相信和宣导这种帖子的人,才是真正的在“剥削”员工。

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对工作上的态度和心理建设,正是我想要用MY心理学达成的其中一个目的。

我想要从一个HR的角度,加上心理学的角度,去分析一个问题,和提供一个不同的思维模式和解决方案。

当然,我也会渐渐学习和阅读更多的相关报告,让我的分享有更多具体数据可以参考。当然如果你读了我的帖子,找到了相关资料,欢迎你和大家分享。

好啦,不好意思又唠叨的这么长。希望这个唠叨不会带给你一些“负”能量。

汤米祝你有个美好的晚上和新年快乐。

MY心理学,与你共勉之。

新年就快到了。在新的一年到达之前,我们往往会做两件事:

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