深夜聊聊，不那么心理学的心理学 #2

而这个帖子，还无意外，就迎来了两个极端的反应。在一边，大家都觉得赞同，认为我们应该透过努力，改变我们的人生。而另一边，就认为我们正在站在老板的角度，剥削员工。老板就应该付给员工他应有的报酬。

甚至到了今天，我们还时不时会收到一些网友在帖子下的留言，说我们很糟糕什么的。

首先，我为自己不能精准的诠释我的想法说一声抱歉，但是我要为我的言论捍卫！（如果你不知道我在说什么，那也没关系，就当作是听我发一下唠叨吧。）

第一，我们要明白，我们的竞争对象，其实并不是老板。
一个人的竞争对象，永远都是和你一样的员工。
就好比跳水比赛，你的竞争对手并不是裁判，是其他的跳水运动员。

所以如果你觉得你的工资不足，你并不需要和你的老板竞争。老板是根据你的付出和能力给与回报的一方。当然你可以和你的老板讨论工资（但不是竞争）。

如果你觉得这份回报不成正比，经过讨论也无法得到你要的薪水，那你要做的不是和老板比谁比较少付出，你只需要换工。

因为当你和老板比较谁比较吃亏的时候，你是在拿你的时间和机会和他拼。而老板的最大损失也只是少了一份人力资源。对你而言，这个损失，将大大的影响你往后的发展。

但是你要注意一点。如果你想换工，但是却发现工作难找，那你就要小心了。这可能是市场上给你的负面讯号。这可能代表你的工作技能也许并不那么被“珍惜”。

1. 可能是你的技能很专，很少需要用到你的地方/公司。
2. 可能是你的技能很普遍，市场上很容易找到你的代替品。

无论是你的技能很专还是很普遍，你都不是和老板竞争一份工作。你是在和你的同行竞争那份工作。

根据这个推理，所以我才强调说技能的增强很重要。我们不能仅仅只是和老板抱怨工资不公平。
（当然我也不赞成酬劳不平等的事，所以不要难为自己，如果真的不能接受，换工是对的选择。）

当然有一些网友也提出了用下班后的时间增进自己，这些都是很好的方法。

它的最终目的，就是要增加自己的技能，在工作上换取更好的回酬。（或是自己当老板）。

第二，有人也提出了我们应该指责老板的不公平。酬劳不对，凭什么只是叫员工多加班，多努力？

我当然觉得这些老板的刻薄是不对的。

但问题是，这并不是我能改变的东西啊！

我当然能写出和大家产生共鸣的帖子，比如投诉某某老板的刻薄，然后为员工伸冤，说老板多么不懂员工的努力，不珍惜员工的价值，最后会有报应什么的。

但是老板并不会因为读了我的帖子，就产生觉悟，决定要提高员工的薪水。
打工的（包括我自己）读了帖子，除了觉得很对，也不会对他们的未来有多大的帮助。

相反的，如果一个人专注提升他的技能，那么在长远的路上，那个老板就会想尽办法挽留这个员工。

就算这个老板不懂得珍惜，只要是你的技能点，有点够（游戏术语，代表你的技能足够高），别的老板也会想要挖角你这位员工。最后，你将会得到更多的报酬，也会拥有更加保障的生活。

我明白社会中有很多不那么公平的问题，我们也应该一起讨论和解决。

但是如果能透过这个心理学的平台，
帮助大家建立一个更加健康的工作心态，
这对一个人的长远发展，
将会有更加显著的帮助。

这对我来说，其实就是运用心理学的方式（结合经济学），来面对工作上的困扰。

（我真的不是要强调加班啦。。。）

最后分享一个稍微关系远一点的故事。

最近看到一个专页分享说我们“其实”有29天的假期。
15天的有薪假期+14天的有薪病假。

而里面的帖子就专门分享如何造假你的 MC (medical certificate) 。

这个帖子也迎来了很大共鸣，许多人就tag他们的朋友，一起“参考”。

还记得前面说的吗？和你竞争的永远不是你的老板，是你的同事。尤其是同一个部门的同事。（当然，我不是说tag你的那为朋友就是充满心机的坏人。）

但是想象一下，一个部门里的两个同事，办事能力一样强，但是有一个却用尽他的“29天有薪假期”。你觉得老板真的不会多想一想吗？

到年底有一个提名的位置时，又会是谁，有更大的机会被推荐呢？

你的领导通常会选择更加靠谱的那位，并不是更加会耍小聪明的那位。

而在教你如何拿假MC的帖子留言处，更是看不到反对的声音。

当然我知道很多人其实只是笑一笑，并不当真。但是相信和宣导这种帖子的人，才是真正的在“剥削”员工。

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对工作上的态度和心理建设，正是我想要用MY心理学达成的其中一个目的。

我想要从一个HR的角度，加上心理学的角度，去分析一个问题，和提供一个不同的思维模式和解决方案。

当然，我也会渐渐学习和阅读更多的相关报告，让我的分享有更多具体数据可以参考。当然如果你读了我的帖子，找到了相关资料，欢迎你和大家分享。

好啦，不好意思又唠叨的这么长。希望这个唠叨不会带给你一些“负”能量。

汤米祝你有个美好的晚上和新年快乐。

MY心理学，与你共勉之。