老板给员工RM 3000，要他们干RM 6000的工！ 不论大家的老板就是这个样子，还是朋友的老板是这个样子 大家都多多少少都有听过这样的老板 特别喜欢榨干员工最后一滴资源 而这种老板通常都会有几个铮铮有词的借口 第一：我这是要为你好，训练你的技能，对你长远职业是有帮助的 第二：我是相信你有这个能力，才给你这个任务的，别人要这样的机会都没有 第三：别抱怨了，外面的工作比这个更难！这个已经是简单了。 而由于生活的压力，老板有是发工资的，员工通常都会顺着老板的意思 继续被老板剥削。。。 同事们只能在午饭时间和同学见面会的时候发一下唠叨 而上班的时候，继续这个恶性循环 那么到底有没有老板是（真）的为员工着想的呢？ 这里，我们尝试提供你几个可以思考的角度，并不适合每一更场景喔 我们要看老板“做什么”，而不是“说什么” 第一：你老板给你的新任务到底可不可以学到实用的技能？ 这个技能可以说“硬技能”也可以是“软技能” 而这个技能最好是和你的专业有关联，让你可以深度发展 （欢迎你留言问我们你被委任的任务是否值得做，供大家参考） 第二：在你尝试解决后，但是却找不到答案，老板是否会教你正确的处理方式 如果你的老板会一步一步分析给你，那你的学习效果会更好！ ...

我们在星期三的直播“如何陪伴忧郁症患者”， 收到了很多观众的留言， 告诉着我们伤害他们最深的话。 你也许会感到惊讶， 有些鼓励的话和叫人振作的道理， 可以很刺耳和带来打击。 因为这些话他们都懂， 而他们需要的是被懂。 我们从小都会面对很多的指导和劝告， 告诉着我们正确的路必须怎样走， 成功的未来应该长什么样子， 到最后我们各式各样的人， 变成了一模一样的人。 你是否还记得别人强加在你身上的， 那句“你应该..”和”你必须”呢？ 我曾经有一个要读美术的朋友， 因为成绩好被校方强制“必须”进入理科班， 最后缺乏动力，放弃梦想。 我也有一个喜欢读历史地理的朋友， 因为投奔文科而长期遭受旁人批评， 只是因为她的成绩很好， “应该”好好利用才华，进入理科班。 如果从校园踏出社会， ...

我不是心理疾病 和你在大脑做一个小实验， 幻想一下，如果你告诉你的家人， “我有心理疾病”， 你觉得他们的反应会如何？ #是惊喜，#是歧视还是冷漠？ 虽然当今社会对心理疾病的认识慢慢增加， 但是，依然有很多人对它抱着很多刻板印象， 偏见和歧视。 “有心理疾病的人就是太得空，想太多。” “有心理疾病的人就是懦弱。” “有心理疾病的人就是傻的，sot 的。” 这些话， 我从很多身旁的专业人士： 律师，老师等都听过。 也许你会感到意外的是， 这个现象是跨文化的，在不同的国家， 不同的族群，都有着偏见和歧视， 导致很多人迟迟不敢寻求治疗。 最让人无奈的地方， 不是心理疾病没有出路， 而是当你勇敢踏出第一步的时候， ...

我们成立MY心理学的这段日子里， 我们其实收到很多私信问关于， “如何帮助我们身边患有心理疾病的朋友或亲人，” 所以我们昨天就在FB 直播讨论起了这个课题： “别说还有人比你更惨，如何陪伴忧郁症患者”， 延续昨天的讨论， 今天文章分享关于如何做个称职的陪伴者。 面对心理疾病， 不管是患者或是家属， 无疑是非常不容易的。 其中的五味杂陈， 有自责，有痛苦，有坚持，有内疚，有遗憾，有勇敢。 很常有个案的家属进来诊疗室， 述说着他们对于亲人心理健康状况的担忧， 担心孩子没有一个良好的环境成长， 担心伴侣会因为ta说错什么而感到沮丧， 担心自己不能为家人提供很好的生活。 从小事到大事，都一手包办。 我打从心里真的是很佩服这些家属们。 我还记得我有位个案的母亲， 她和我分享她一路走来（单亲家庭）， 所面对的焦虑，害怕，和恐惧。 ...

今年，我要做一个笨人 【笨人】这个词，是从吴军老师那里学来的 何为笨人呢？让我们从几个行动去更好的诠释这个词 在我们开始MY心理学的前几年，我们有很多幻想。想要透过心理学去改变整个社会对心理困扰/疾病的刻板印象（有心理困扰真的不代表这个人是懦弱的！） 所以我们有很多不切实际的行动，比如说：要做视频，又要做音频，又出版杂志等。。。 而且是同时做这些事情喔 ！我们希望透过每一个我们可以找到的管道去分享（如果有创业过的朋友就更加了解我们在说什么） 当然最后都是失败收场。所以经过了这些风雨，我们领悟了一件事： 人生不在于你开了多少个头，在于你收了多少个尾 所以笨人的第一原则，人生重要的不是加法，而是减法。 尤其是现在有更多高科技的时间管理工具，让一些人误认为可以短时间内完成很多事情 反而是开了很多个文档，记录了很多想法，注册了很多个网站，但是却没有坚持下去 而到最后我们才发现，给我们最大的收获的，往往是那件我们不经意但又坚强做下去的事 在这个高速变化的时代，我们的选择太多，过分的贪心让我们什么都想要。 学会专注和慢下来，反而是一件不容易的事。 在吴军老师的解释里，笨人不会想太多，只想要做好眼前事，反而比一些自认为聪明的人走得更远。 说说第二个笨人原则，不要去讨论其他人赚多少钱，只顾自己挣到多少钱 这里说的钱，也可以是好处，或是任何利益的形式 小编正在从事人事部(HR)部门。这个部门里，最容易知道大多数员工的薪水，但是知道得更多不一定代表是一件好事。 很多人往往在和别人比较自己的薪水后，做的不开心 某某人才二十六岁，但是已经赚着8000令吉薪水，我的老板才给我4000令吉，剥削！ 如果两个人是在同一个部门，这样的不公平心态会更严重（当然一个成熟的公司会比较注意和避免这样得事情发生） 所以很多心理学的书籍都出现这个选择题： ...

澳大利亚一直都是很多人梦寐以求可以居住的国家。（包括我在内）如今这个国家身在水深火热当中，在电脑荧幕前的我，看着一张张森林着火和袋鼠无尾熊逃跑的照片，除了觉得难过，还有莫名的无助感。有将近五亿只动物葬身火海，将近万人流离失所，曾经被誉为人间天堂，如今化为人间炼狱。 不管是自然灾害还是人为疏忽，这似乎是地球想给与全世界的警告。再不正视全球暖化问题，不只是你我他，全球的生物都会遭殃。 我不是自然科学家，也不是环保气候主义者，我只是想以心理学的角度，通过心理学的力量，来告诉大家全球气温转变如何影响我们的心理健康，还有为什么我们对于气温变迁的态度那么重要。 先不说气温变迁带来灾害如何影响我们的心理健康 （气候变迁确实带来很多灾害）。全球气温的转变本身其实已经在我们不知觉的情况下，以渐进和缓慢的形态影响着我们的生活。 举个例子， 我们常常以天气来形容人们的心情， 就雨天的时候，我们会有说不出的郁闷， 晴天的时候，我们会有说不出的愉悦。 暴风雨的时候，我们会有说不出的恐惧。 天气不止影响我们的心情，也影响我们的日常作息。 其中的因素包括气温，阳光和气压的影响。 有几个研究报告显示高气温和人的负面情绪有很大的关系，在一个美国LA长达7年的研究（2010-2017），他们发现到如果当天的气温有所提升，暴力罪案也会跟着增加。 研究恐怖主义的学者也有同样的发现，他们发现到在1970-2015这段期间，恐怖袭击的次数和当地的高温有着显著的关联。 学者相信此关联是源自于高温会导致人们感觉烦躁和更倾向于暴力。除了高温和暴力之外，气候变迁也静悄悄地造成了人民的一些压力。根据一项美国心理学 (American Psychological Association) 报告显示，随着气候的变迁，人们关于压力方面的问题，像是患有成瘾，焦虑症和忧郁症也随之而增加 (Neria & Shultz, 2012)， ...

2014年1月11日， 我轻轻地点了滑鼠， 上载了MY Psychology的第一部短片。 那一天是MY Psychology 的生日。 倒带几个星期前，2013年12月中的一个宁静的夜晚， 当时的我，在附近的休闲中心(recreational centre)做兼职， 就是开电脑给客户，做复印，卖零食， 和开灯让客户打桌球。 在一个星期六的晚上，我的房友们， 也就是后来MY心理学的创办团队， 到休闲中心来打桌球。 在他们的欢呼声，我打开了电脑熟悉里的Photoshop， 用滑鼠笨拙地画出了MY 心理学的灯泡, 那时候，脑海中承载着一艘船的想法， 希望可以透过大众化，娱乐的方式， 和大家分享心理学的知识。 当时候我们的大脑@Jason Hew 还没有加入， ...

#41 “改变”本身，就是痛苦的 在很多年前，我就常常的在想，为什么读书这么辛苦啊，为什么我没有动力去读书。然后就去看了很多文章，希望找到一个更有效的方式去读书。但是很多年过去了，我也看了很多资料，终究没有找到一个又爽又有效的读书方式 直到有一天，我无意间看到的一个说书人分享说，“读书就是一件很辛苦的事” 那时候，我才茅塞顿开！是啊，为什么我就不能去接受这个事实呢？当然，我简化了那位说书人的很多内容。对于大多数人来说，读书就是一件辛苦事。也有人是可以很辛苦但是很自律的读，也有一部分是读书读到很爽的。 但是为什么很辛苦呢？ 因为读书，通常就是在吸收及消化我们不大懂的资讯。而尝试去理解我们不明白的资讯，就是在走出我们的舒适圈。所以对大多数人来说，小说是可以读得很爽的，因为并没有太多复杂的东西要消化 回到题目，和读书一样，改变本身，就是痛苦的 这个跟大家的新年新目标有很密切的关联喔！。如果大家有看过我们这个星期的live，你就知道我们已经提过这个话题。但是我觉得我还说得不够好，也不够美，所以再一次整理和分享给大家 第一，如果你有一个新年新目标的列表，那你会发现里面的每一项，都是朝着更好的方向去改变 而改变本身，就包含了 放弃 的元素。你要每天读书，那你终得放弃一些时间和精力。你可能放弃了追连续剧的时间，如果你又想读书又看戏，那你很可能放弃了睡觉的时间。总之，我们通常是在放弃我们喜欢的事，来做我们认为很重要的事 而这一个重要的事，往往比你放弃那件事，来得没有那么爽。而人类，是很容易陷入追求短暂快乐的漩涡。在权衡之下，我们很容易去选择连续剧，而不是去读书。 所以当我们设立一个目标的时候，不要只想到达成目标之后的爽。这个过程通常是比较辛苦的，而这个结果的爽，是用你每一小牺牲而换来。当你意识到这个过程的难度，那恭喜你，你已经更接近你的目标了。 第二点，衡量我们的 改变 幅度 既然 改变 （通常）是痛苦的，当我们设立的目标越远时，我们的痛苦将相较的更大。比如说我是完全不读书的人，那一个月读一本书也许就是一个很大的负担。读一本书可能需要8个小时的时间，那就是说我得从一个月里挤出8个小时，度过一个对我来说是痛苦的时间。而且我不但要牺牲舒服的事情，现在还要去做一个我不大舒服的事。 所以尽量不要设立一个太大改变幅度的目标，我们并没有自己想象中超然的意志力 记得，不要只是单纯地记下你的目标，你可以反面的算一下你所需要牺牲的事项和时间，这样会更加全面。你的目标也将更加现实。 ...

[2019年教会我的三件事]。 大家好！在这边祝大家新年快乐！我是庭锋，MY心理学的心理治疗师。今天又是我每逢星期四的个人小小专栏 ，请多多指教。 2019对于我来说算是个蛮艰苦，但同时也获益良多的一年。在这里想分享三个2019教会我的道理，希望自己的小小经历分享可以带给大家一点小启发和提醒。 1. 舍得，舍得，有舍才有得。 其实我很早之前就听说过这句话。 但其精髓久久不能体会， 一直到2019年， 才总算明白什么叫舍得， 而“舍”又是如何帮我们走得更远。 我以前很天真也很贪心地认为自己可以分身乏术， 可以做任何事情，可以完成全部的事情， 我什么都想做，什么都想要， 结果，就没有一样做的好。 我在念心理治疗硕士的期间， 除了和朋友组了个小小乐团， 同个时间也和朋友们一起经营MY心理学。 面对功课，实习，团队练习的压力下， 我几乎很少时间陪伴家人和伴侣， 更别提朋友了， 那时庞大的压力差点就压垮了我。 也是那时才意识到， ...

深夜聊聊，不那么心理学的心理学 #2 大家好，又是我汤米啦。今天又来和大家聊一聊和心理学，较远一点的话题。 先说明喔，这个帖子仅仅代表我的立场。前两个月，我和Gary一起发布了一个帖子，名为“老板给我RM3000，我只做RM3000”。 其中最重要的含义就是我们不要只是根据老板给的工资来衡量我们的产出。更重要的是透过当中的机会，发展自身的能力，以便在职业上生存的更好。 而这个帖子，还无意外，就迎来了两个极端的反应。在一边，大家都觉得赞同，认为我们应该透过努力，改变我们的人生。而另一边，就认为我们正在站在老板的角度，剥削员工。老板就应该付给员工他应有的报酬。 甚至到了今天，我们还时不时会收到一些网友在帖子下的留言，说我们很糟糕什么的。 首先，我为自己不能精准的诠释我的想法说一声抱歉，但是我要为我的言论捍卫！（如果你不知道我在说什么，那也没关系，就当作是听我发一下唠叨吧。） 第一，我们要明白，我们的竞争对象，其实并不是老板。 一个人的竞争对象，永远都是和你一样的员工。 就好比跳水比赛，你的竞争对手并不是裁判，是其他的跳水运动员。 所以如果你觉得你的工资不足，你并不需要和你的老板竞争。老板是根据你的付出和能力给与回报的一方。当然你可以和你的老板讨论工资（但不是竞争）。 如果你觉得这份回报不成正比，经过讨论也无法得到你要的薪水，那你要做的不是和老板比谁比较少付出，你只需要换工。 因为当你和老板比较谁比较吃亏的时候，你是在拿你的时间和机会和他拼。而老板的最大损失也只是少了一份人力资源。对你而言，这个损失，将大大的影响你往后的发展。 但是你要注意一点。如果你想换工，但是却发现工作难找，那你就要小心了。这可能是市场上给你的负面讯号。这可能代表你的工作技能也许并不那么被“珍惜”。 1. 可能是你的技能很专，很少需要用到你的地方/公司。 2. 可能是你的技能很普遍，市场上很容易找到你的代替品。 无论是你的技能很专还是很普遍，你都不是和老板竞争一份工作。你是在和你的同行竞争那份工作。 根据这个推理，所以我才强调说技能的增强很重要。我们不能仅仅只是和老板抱怨工资不公平。 （当然我也不赞成酬劳不平等的事，所以不要难为自己，如果真的不能接受，换工是对的选择。） 当然有一些网友也提出了用下班后的时间增进自己，这些都是很好的方法。 ...