#57 不那么心理学的心理学 – 你的汤米

先说一声不好意思,忽然改变了写作的时间。也因为今年一开始,工作就进入高速状态,根本无法空出更多时间来学习和写作。

从第一段,你就可以看得出我是那种下班后还会回讯息的人吧。但是先说明,我并不是要改变大家的立场,而是分享自己的一个观点。而希望各位职场新人,可以透过这篇短短的文章,找到看世界的一个新的视角。

下班后工作消息该不该回 – 这是奇葩说第七季的其中一个辩题,也是我思考过蛮久的一个议题。

在不久前,我和一位朋友通电话。电话的另一边:“我要和老板说,我会在工作的时候会拿出我的100%,但是我要有work-life balance。”

如果是在几年前,听到这句话的我也许会说ta很天真,工作世界不是这样子的。不要傻等等。

但是我也混了职场超过五年,自己本身的工作也没有什么work-life balance。最重要的是渐渐明白每个人生活的价值都不一样,并没有对错。所以更加理解为什么不同人会做出不同的选择。

而就像我多次提起的一个“成熟”的衡量标准。一个成熟的人,就是可以为自己的选择承担后果。所以我和她说:“可以啊,但是你要看你老板是不是愿意接受。而你也要想清楚喔,你也许在很多年后会和你同一辈的人,赚少很多钱。但是只要你ok,就没有问题。”

在现实世界里,下班后,A同事选择回信息,B同事选择不回信息,长期下来,机会来到的时候,老板会更加倾向选A。当然这个选择的前提是两位同事的能力都是处于同一个阶段。而当我给出这个例子时,我最常收到的回应就是:“傻的,你愿意做多,老板就会给你更多。做更多,就错更多。老板还偷笑捡到一个便宜货。”

这当然会发生,但是却牵涉到别的议题和技能。比如说:会说不的能力,如何利用经验来提升自己的价值,等等。

而我常常会提醒对方从一个更大的时间维度去看这个问题。假设你真的做多,而且也获得了更好的技能/经验,就算这个傻老板不器重你,这个市场上总会有老板器重你,并为此付出足够的代价来聘请你。而前提是,你的技能/经验值钱。

以上的观点仅仅是对于那些愿意回讯息/做更多的人。而我得再次强调,选择work-life balance的人并没有错。因为有些人会选择在放工后花更多时间在自己的爱好,家人,伴侣。并且因为这些投入,因此获得一个更美好的人生,这也是一个成熟的决定。

而刚入职场的人,也许看了几篇帖子,几篇投诉工作很累,老板不人道的帖子,就愤然的选择在上班和下班画出一道清楚的分割线,这是不理智的。并不是画这条线很不理智,而是在还没想清楚,还没分清利害,就盲目的画线,这样很不理智。
(当然这并不是什么大错,我们都刚入职场过,总会碰壁)。

我很喜欢颜如晶在里面分享的一个点,我们不要用时间来判断该不该回,我们应该用内容的重要性。重要的内容可以回,不重要的可以说“我明天回”。而一个人能分辨什么是重要,什么是不重要,这也是成熟的能力。

所以如果你还是一位职场新人,你要考虑的并不是为什么这个老板这么不人道,下班后还不断发送我信息。你该思考的是你选择的工作职业环境是怎样?如果是做sales, audit, consulting等,这些都很难有一个明确的上班/下班的时间 (这些项目截止日期可能很短,或是客户很难处理)。选择了这样的工作环境,就不要期望利用个人的力量去改变这个领域的常态。

而像我朋友这样也行。在还没有接受offer前,就和老板说清楚,免得上班后不开心。说好对工作的期待,就是对双方的尊重。而如果你越有能力,那你的商讨空间就越大。

在做选择后,你得时不时问问自己,我还要继续这样吗?因为在这个选择后,还是有无数的日子正在等着你。你会渐渐发现你自己是怎样的一个人。你可能会发现金钱并不能买到你要的幸福。但你也可能会发现你要的幸福,需要很多钱(比如足够多的钱去换取提早退休的生活)。

选择的另一面就是牺牲,不要“即要,又要”。

MY心理学,与你一起,从心出发。

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