你是否常常在还没开始之前，就先告诉自己：“我应该做不到。” 别人称赞你时，你会觉得对方只是客气；但只要犯了一个小错误，你却会马上认定：“你看，我果然不够好。” 低自信不代表你没有能力，也不代表你不够努力。很多时候，它更像是一副戴久了的有色眼镜，让你特别容易看见自己的不足，却很难相信自己的优点、努力和进步。 什么是低自信？ 每个人都会有缺乏信心的时候。面对新的工作、第一次公开发言，或进入一段重要关系时，感到紧张和怀疑自己并不罕见。 但当“我不够好”“我一定会失败”或“别人迟早会发现我很差”长期影响你的选择、人际关系和日常生活时，它可能已经不只是一时的紧张。 低自信常常会影响我们如何看待自己、理解别人的反应，以及面对挑战时所采取的行动。你可能不是完全没有能力，而是很难相信自己有能力应付不确定和失败。 低自信可能有哪些表现？ 你可能会发现自己： 这些表现并不一定会同时出现。低自信也不是一个人的性格缺陷，而是可能在成长和经历中逐渐形成的一种自我评价方式。 为什么我们会越来越不相信自己？ 低自信通常没有单一原因。 它可能与过去经常被批评、被霸凌、被拿来比较，或必须符合过高的期待有关。一次重大的失败、关系中的否定、长期压力或人生变化，也可能动摇一个人原本对自己的信任。 有时候，别人曾经说过的一句话，慢慢变成了我们心里的声音： “你就是不够聪明。” “你做什么都不会成功。” “除非表现得很完美，否则别人不会喜欢你。” 当这些想法出现得太频繁，我们可能会把它们当成事实，而忘了它们只是过去经验所形成的判断。 低自信如何形成一个循环？ 想象你在会议中有一个想法，却担心说错话。 你心里出现：“如果讲得不好，大家一定会觉得我很笨。”接着，你感到焦虑和羞耻，最后选择保持沉默。 沉默让你暂时松了一口气，因为你避开了出错的风险。但你也失去了发现“即使表达得不完美，我依然可以应付”的机会。 下一次开会时，“我做不到”的想法便显得更加真实。 ...

财务压力可能影响员工的专注、睡眠与出勤。HR 可以从工作事实开口、处理公司可控制的问题，并提供不羞辱、不越界的 EAP 支持。