#48 不那么心理学的心理学 – 你的汤米
小小的提醒：这篇文章并不是要针对这位Confession笔者的想法，仅仅是拿他提供的点来讨论。让我们从不同的角度去分析这些点。（原文的链接在留言区）
就在昨天晚上，Ken分享了这篇文章给我，希望给我一些题材来写作（未来也欢迎各位分享类似的文章，如果有趣，我也会做分享喔！）
这篇confession里提到，有一个engineer fresh grad，拿到了 RM 2,200的offer，问问大家应不应该接受。而写这篇的confession笔者就分享了自己做工了两年，但是还是拿少过 RM 3,000的薪水，所以应该接受。他同时也分享了几个有趣的观点，就让我们来一一的去分析吧。
1.
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原文：“ 你所学的知识，专业，如果可以为公司带来方便之门，那很好，你的薪水应该很好。可是现在市场上老板通常不会花一分钱去栽培你的专业，那么你就很难会有机会真的学到太多专业知识，那么你的薪水就很低了。”
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这里有两点可以去思考。
第一，我一直认为学习所得的知识很重要，但是能不能用它们来解决问题往往更加重要。如果你可以帮助公司解决越多问题，越有价值的问题，那么你的薪水自然会更高（并不只是方便之门）。
而你在大学学习中培养的性格也很重要。什么样的性格呢？肯努力，肯日复一日的攻克难题，肯在一个方向不断前进，不轻易放弃的性格。这就是在工作上宝贵的性格。为什么有些公司喜欢请First Class呢？虽然First Class并不代表这些人在生活/解决问题能力上更加优秀，但是这些人大多数都有一定坚韧的性格。
先冷静，这里并不是说成绩是最重要的。这里还是想说性格的重要性。而这就是为什么有些人在考试里也许拿不到很好的成绩，但是他们却在别人看不到的地方上努力（如运动，象棋，甚至是玩游戏）。如果好好的利用这些性格，就可以帮助我们在职业的道路上走得更远。
所以当你听到别人说：“考到好的成绩不重要的，你也许只是比别人在开始的时候多几百块而已！”
他们其实是对的。因为大家都没有工作经验，不大可能上来的距离就是几千块。但是如果有些人读书也不努力，做任何事也三把火，这就很难有一番作为了。
第二点：老板不会花一分钱去栽培你的专业。
这里指花钱栽培是什么呢？是花几千块送你去上课吗？
我自己认为，做工所累积的经验可以分为三个部分：7，2，1.
70%是工作上学到的经验。20%是跟对老板，主管所学会来的东西。10%是上其他课所学到的东西。
所以认真工作（同样是性格），学会如何在这次的失败中找到原因，在下次更好的解决问题，才是最宝贵的经验。而这些需要花老板的钱吗？很多时候都不会，最多就是一些机会成本。但是那些公司不断送你去上课的，真的可以帮助到你吗？也许会，也许不会。但是个人认为最多就可以帮到10%的工作经验。
很多时候，日常的工作本身，才是是学习的最大机会。
2.
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原文：“ 你身为 engineer，有 80％ 的机会，你不会像 admin 那么接近老板，所以就算你和 admin 一样是包山包海，你的薪水都不会起得比 admin 还要快。”
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这个就有点奇怪了。薪水的定价往往都是根据你的解决问题能力，或是帮公司赚钱的能力。
虽然是拍马屁也是一种能力，但是拍马屁的admin就可以一路高歌前进？这也不太现实。难道司机常常接近老板，也会得到更高的薪水吗？（当然，如果这个admin的能力也很强，又会说话，凭什么不能拿更高的薪水呢？）
说回接近老板这回事。的确，接近老板的确会有更多机会让他看到你的表现（但是工作不是距离比赛）。你能不能把握每次老板/主管和你沟通的机会。在开会的时候，发表一些建设性的意见。这些都会让老板/主管记得你。
我认识一些人常常说自己没有机会，主管不赏识他啦。但是在开会的时候又十分安静，问他意见时也不多说几句，然后又说“我不是喜欢用嘴巴做事的人”。。。（大哥。。。）
3.
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原文：“ 其实我们和医生都是专业，可是比起赚钱，人们更怕死，所以医生通常会被视为专业，薪水自然会比 engineer 高 ”
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这个点是有一点道理的。哪里可以带来更大的焦虑，哪里就有更多的商业机会。
但是这些年来，也不难发现医生这个行业也越来越不容易。我也听到我的朋友说现在的housemanship也越来越不容易找。
每一年，都有人会和你说某一些行业是十分赚钱的，而某一些行业快要没落。其实没有哪一个行业就真的是铁饭碗的，机会都是供应和需求的一个平衡点。当然在不同的时间点，不同职业也有自己的优势及劣势。
我并没有实际的数据，但是现在的Engineer肯定比十年前更多。如果新工作的数量跟不上Engineer的产出，薪水自然会比较低（因为老板有更多选择，也总有人选择接受更低的薪水）。
很多时候，一个行业的薪水低，并不是因为某几个公司的打压，也并不是政府的政策不完整，而是市场的情况和反馈。
举个例子：如果某一天，政府忽然强力的改革说每一个Engineer都必须要付RM 4,000以上的薪水，这其实非常坏的消息。很多的Fresh Grad都会找不到工作，因为当公司必须付这么高的成本时，自然会想请更有经验的人。而正在工作的你，也会因为公司并不愿意/不能请更多人，而丢给你更多工作。甚至长远来说，外国的大公司也不愿意来本地开分公司，因为人力成本太高，进而减少工作机会。
竞争压力大的时候，我们还是得想办法增进自己（这虽然很鸡汤，但是很真实）。我们都在理想和现实中找个平衡点。
仔细想想，身边的Engineer朋友做工两年却拿少过RM 3,000真的比较少见（也许该笔者并不在城市做工，那么薪水就比较低。）或是该笔者真的遇到的不对的公司。如果和身边的朋友比较后，觉得自己真的不只值这个价钱，就开始面试吧。
工程师不重要吗？非常重要。每一个行业都很重要，也应该被尊重。但是这个社会就是十分的现实，现实到令人不舒服。但是现实也有自己好的一面。因为当你很厉害时，当你很有能力解决问题时，别人也不会少付你一分钱，因为你已经有更多的选择了。
以上，就是我自己一点点的想法。不好意思，写这篇文章时啰嗦了一点。
最近有读者私讯我们，鼓励我们继续写下去。但是希望文章不要那么长，因为会较难吸收，现代人都很忙。
首先，十分谢谢你的鼓励！但是我们愿意把它写长，因为有些概念，就是得写的长一点，才能把它写明白。而这也是MY心理学想要做不一样的事。
也许文章短一点，会吸引更多的likes，但是我们并不是来追求likes的数量。我们希望的是读者在读完之后，得到很棒的启发。而一万个喜欢“速食”的读者，和一百个愿意读完长篇的读者，后者才能成为我们的动力。
希望这篇长文（其实并不长）对你有所启发。
MY心理学，与你一起，从心出发。
