#33 不那么心理学的心理学
星期五晚上，你的汤米时段。
今天是七月份的最后一天。开心的是，今天是假期！而伤心的是，明天就是我们的实习生的最后一天了。
还记得一开始，我们还很纠结到底要不要请一位实习生。因为我们大多数人都看过+做过实习生，而我明白那种被请回来但是却被丢在一旁的经验。真的很糟糕。所以我们一直不敢请实习生是因为我们害怕我们没有时间培养他/她，而他们也无法在我们身上学到任何东西。
尽管我们不断地收到resume，我们还是没有踏出那一步的勇气。（是不是觉得很奇怪，这种小事也让我们想很久。但是正因为关系到另一个人，所以我们才如此小心翼翼。）
而当我们准备好这两样东西后，我们才开始面试不同的实习生。
第一：我们准备好在这三个月，可以让实习生学到足够多的东西。
第二：我们有足够多+重要的东西交给实习生去做。
而接下来，就是历史了。Jia Yi 真的是我们的超级实习生。从她的工作态度，至她的工作产出，真的都没有什么值得挑剔的地方。当然可以进步的空间还很大，但是作为一个实习生，她应该是我见过其中一位最棒的实习生了吧。
（如果有人想要聘请Jia Yi，我们绝对大力推荐！当然更加希望我们以后有足够的能力聘请她！）
当然这里也不是想要表扬Jia Yi，我们会在明天晚上的晚餐继续给她讲冷笑话，奖励她。而是在我们请了第一位实习生后，更加让我深思实习生这件事。
很多人口头上说，“我可以学！”，“你们应该给年轻人机会！”。但是当机会到这些年轻人面前时，他们是否真的会带着正确的态度去做和去学习？又有多少人，口头上是很励志，但是行为上却很诚实。
（当然我不是说MY心理学的机会就是最好的。我们也仅仅有一个不错的学习平台而已。自己本身也在这条路上学习。）
在网上，尤其是在LinkedIn，我们不难发现，有很多人很喜欢抱怨+转发
“现在的工作要求都需要工作经验，但是又不让我们有机会去学到工作经验，这要是如何增加我们的工作经验啊！”
其实真的没有公司要请新人吗？
其实有的。而且好不少。
但是很多人都看不上那些所谓的“新人”职业，才会造成没有适合的工作给新人的现象。如果你也有应聘过别人的机会，你不难发现：很多职场新人都想要比较高大上的职业。比如说更加战略性的职业，或是策划位置的职位。
问题是你都还没有实战的机会，凭什么一个企业需要你的战略意见呢？
（Consulting的工作除外）
让我们说回找工这件事。其实寻找工作是一份技术活。市场上有这么多竞争者，尤其是大家都有大学文凭，这让你的文凭更加难以发光。
（*这里有个政治不正确的想法：如果你自己认为不是天才的类型，那么就算大学文凭是多么的普遍，你都必须要拿到一张。并不是因为它很普遍所以不重要。而是因为它很普遍，所以你必须要！这样你的选择才会更多。）
既然文凭已经如此普遍，那么我们要如何脱颖而出呢？
基本上我们可以分为两个主要部分：
平日多看点书，至少把你的知识基础加框先建立起来。
大学多交一点有建设性的朋友。不是因为做assignment的时候可以混得更好。而是跟着聪明+努力的朋友，可以更加容易学到有用的习惯。
而实习本身，也是一个很棒的脚踏石。先做调查，看看这间公司会不会给你比较挑战性的任务。如果会，那就抓紧的上。甚至如果你不确定这是不是你要的职业，那么当实习生就是你最便宜+最接近这个职业真实样貌的时候。
在未来应聘的时候，公司会不会考虑你的实习经验呢？这的确不一定。但是如果你又在实习的时候学到有用的技能，那么这趟实习的经验，绝对值回票价！
在这个时代，一个人的能力，真的已经不能仅仅体现在文凭上面了。
这就关系到口才+面试的练习了。我们做了两期关于面试的Live，可以去我们的脸书专业找找看。
（希望大家可以自己找找看，不要直接的私讯来拿答案喔。）
最近几个礼拜我都忙着和不同的实习生做电话上的会谈。透过这次机会，不只让我和不同的人才说说话，也让我从心梳理了MY心理学这间公司的主轴，更让我明白三个月实习的重要性。
实习，就像谈恋爱之前的单独晚餐。在没有确定是否和这个伴侣（职业）继续度过未来的日子，尝试和对方相处，看看适不适合双方。而就算不适合，也因为这个机会，增加了和对方沟通（职场）的能力。
但是因为人生没有无限的时间，我们也只能尽量的挑较好的机会，和对的人说说话。因为一旦进入一段关系（工作），我们也需要投入我们最美好的青春和岁月。
（这里我想借这个机会和每一个会谈过的实习生说声谢谢。）
最后还是得说点感性的话。在这么多公司里，Jia Yi选了我们，和我们度过了三个月。而在茫茫人海中，我们也遇见了Jia Y，让她看看心理师的道路是长怎样的i。这里，我想要用这段因果的短句作为结语：
人的每一段因果都是一个由此及彼的直线。
无数因果便是无数道线。
那些线总会在某一个点相遇，也等于是指向那个点。
而那个点就是你自己。
祝：未来一切顺利。
MY心理学，谢谢你，从心出发。
