#61 不那么心理学的心理学 – 你的Tommy
如果你因为这个标题而按进来，想要看我如何为你痛骂你的老板不识人才，那不好意思，让你失望了。
会说这句话的人，往往是付出了，却被辜负了。
因为付出了，却没有得到同等的回报。他们认为老板只会榨干员工。认为老板只会利用你的时间，帮自己打江山。到最后，老板是赢家，而我们只是领着3000块薪水的输家。
“ 所以我们不应该为老板或公司付出薪水以外的贡献，我们应该为自己的未来去奋斗！”
这是我常常听到的一句话。
这句话其实并没有错。因为很多老板都是自私的。当员工拿多一份时，老板就少拿一份。所以减低员工的薪水(cost)，老板就可以赚更多(profit)。
有些人会认为这些老板没有远见。你给员工多一点，他们才会甘愿为你打拼嘛。但是社会哪里有这么简单的事。老板会贪，员工也会贪，因为是人都会贪。当你给对方多一点，不代表对方一定会领情。很可能对方会觉得你就应该这样做。接下来的每一年，还会和你讨更多，却给你一样的成绩。或是干脆跳槽走人。
所以整个薪资的制度是十分复杂的。老板想少给一点，员工想多拿一点，双方都在两端拉扯。
那么谁更有更大的话语权呢？
很多人会说：“当然是老板啦，他是给钱的嘛！”
其实并不完全是。答案是属于稀缺资源的那一方，更有话语权。
比方说你有一项特殊的技能。在整个马来西亚就只有少过一百个和你同等经验的人，而恰恰好你的技能又是帮公司赚钱重要的一环。
那你想，是你有话语权呢，还是公司更有话语权？
（不要以为不可能，我就帮一间公司聘请过几位强大且稀缺的程序员，就是公司看人家的脸色）
这时有人反驳：“但是程序员的工钱再高，会高过老板meh？还不是老板赚得更多”
当然打工的就不可能比老板赚得更多。但是老板是要为公司负责和承担风险的。
如果生意谈不妥，这就代表公司可能会面临亏损，而程序员的薪水是不会变的。如果公司倒了，老板就要重新来过，而程序员还可以迅速跳到另一间公司呢。
但是为什么我们常常听到的都是老板挤压员工，而不是员工欺负老板呢？
因为老板往往都是稀缺资源啊！（公司的数量一定比员工更少）
大多数的员工都是可被替代品。说详细一点，大多数员工都是可轻易被替代品。
这里就有人会开始说，所以不要为公司/老板尽心尽力，因为我们都可以被替代。老板用完你了，就会把你踢走。华人最喜欢就是自己开公司，创业，因为我们可以自己掌握自己的命运。
但是成为老板并不是唯一一条路，而是想要如何把自己变成稀缺资源。
（这当中就包括对市场的把握，对未来走向的预测，和如何提升自己的技能。如果有兴趣，我们未来详细聊聊）
而技能提升，就是把自己变成稀缺技能的最直接手段。当然也最耗时间，过程也很幸苦就对了。但是成年后的我们，又花了多少时间在这件事上？
我们上次读完一本书是几时的事了？
我们上次特地虚心请教前辈是几时的事了？
我们上次报名课程，做笔记，改进自己的技能是几时的事了？
我自己也曾经停滞过。认为做工都这么努力了，还加班，难道还不够吗？
还真的不够。因为工作的时长并不代表成长。
有些人就是不想要动太多头脑，认为努力工作，更长时间地工作就等于在进步了。而假以时日，在职业的道路上还是异常的缓慢地前进时，就会觉得自己被欺压。认为自己已经跑了千里路，但是在老板眼中还只是一只草泥马。
是的，我们活在一个不是单靠努力付出就可以不被淘汰的时代。
我们还得聪明地努力。
我们逼自己学习更难的技能；
必须在很短的时间内反省，因为我们没有机会再犯错；
甚至一份工不够，成为斜杠青年，因为30岁了，还是买不起不断涨价的房子。
在父母的年代，只要认真工作，不偷懒，甚至一辈子靠着劳力，就可以过上安稳的生活。而我们这一代的压力已经不再是为了三餐温饱或是一个遮雨的屋瓦。
我们很多人努力生活，就是为了能在这个快速变化的时代，不被淘汰。
回到题目，我们很努力地跑了，为公司跑了千里，却被当作草泥马。难道这世界就不能公平一点吗？
“如果我是老板，我就不会这样对我的员工！”
真的不会吗？谁知道呢。也许直到你成为老板的那一天，答案才会揭晓吧。
也许当那天到来时，我们会发现原来老板并没有错，只是要不要刻薄。而员工也没有错，只是要不要进步。
而我希望读到这里的你，是善良的；也希望今后的你，有能力善良。
MY心理学，与你一起，从心出发。
p.s. 顺便向草泥马说声对不起，只是比喻（＞．＜）
