#61 不那么心理学的心理学 – 你的Tommy 如果你因为这个标题而按进来，想要看我如何为你痛骂你的老板不识人才，那不好意思，让你失望了。 会说这句话的人，往往是付出了，却被辜负了。 因为付出了，却没有得到同等的回报。他们认为老板只会榨干员工。认为老板只会利用你的时间，帮自己打江山。到最后，老板是赢家，而我们只是领着3000块薪水的输家。 “ 所以我们不应该为老板或公司付出薪水以外的贡献，我们应该为自己的未来去奋斗！” 这是我常常听到的一句话。 这句话其实并没有错。因为很多老板都是自私的。当员工拿多一份时，老板就少拿一份。所以减低员工的薪水(cost)，老板就可以赚更多(profit)。 有些人会认为这些老板没有远见。你给员工多一点，他们才会甘愿为你打拼嘛。但是社会哪里有这么简单的事。老板会贪，员工也会贪，因为是人都会贪。当你给对方多一点，不代表对方一定会领情。很可能对方会觉得你就应该这样做。接下来的每一年，还会和你讨更多，却给你一样的成绩。或是干脆跳槽走人。 所以整个薪资的制度是十分复杂的。老板想少给一点，员工想多拿一点，双方都在两端拉扯。 那么谁更有更大的话语权呢？ 很多人会说：“当然是老板啦，他是给钱的嘛！” 其实并不完全是。答案是属于稀缺资源的那一方，更有话语权。 比方说你有一项特殊的技能。在整个马来西亚就只有少过一百个和你同等经验的人，而恰恰好你的技能又是帮公司赚钱重要的一环。 那你想，是你有话语权呢，还是公司更有话语权？ （不要以为不可能，我就帮一间公司聘请过几位强大且稀缺的程序员，就是公司看人家的脸色） 这时有人反驳：“但是程序员的工钱再高，会高过老板meh？还不是老板赚得更多” 当然打工的就不可能比老板赚得更多。但是老板是要为公司负责和承担风险的。 如果生意谈不妥，这就代表公司可能会面临亏损，而程序员的薪水是不会变的。如果公司倒了，老板就要重新来过，而程序员还可以迅速跳到另一间公司呢。 但是为什么我们常常听到的都是老板挤压员工，而不是员工欺负老板呢？ ...

外表强硬的人，通常内心都比较脆弱 这一点，我没有太多的研究或实验来去佐证，反而更多是个人的体验与感受。 你身边也有这样的人吗？ 性格刚硬，容易发脾气，常常反应过于激烈 (over-reacting)。 很多时候，我们都想对他们说： “你可以改一改你的坏脾气吗？” “你至于吗？这样小的事情要反应这么大！” “你可不可以不要这么容易生气？” #这样的人好难相处啊 面对这样的人，我们多少都会心里嘀咕吧。 感觉跟他相处很有压力，特别怕一不小心就点燃了他的导火线，引发他的情绪爆点。 如果是泛泛之交，或是无关紧要的人，我们大可避而远之，闪得远远的。 但如果对方是我们每一天都必须相处的人呢？ 如果对方是我们的同事、老板、家人、或爱人； 是我们想避都避不开的人呢？ #或许他们的强硬不过是一种自我保护 或许，在责怪他们之前，我们可以尝试理解他们; 或许，我们会发现，原来他们刚硬的外表下，都藏着脆弱的心。 就像每一种动物都有自己的防御机制：乌龟的壳、刺猬的刺、蝎子的毒； 这些让人无法接近，甚至感到厌恶和害怕的特征，无非是用来保护自己免于伤害而已。 只有明白到这一点，我们才懂得如何与他们相处，如何帮助他们建立更坚韧的内心； 好让他们不需要为了保护自己，无意中伤害了别人，更加伤害了自己。 ...