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MY心理学日记:关于实习生这件事
#33 不那么心理学的心理学 星期五晚上,你的汤米时段。 今天是七月份的最后一天。开心的是,今天是假期!而伤心的是,明天就是我们的实习生的最后一天了。 还记得一开始,我们还很纠结到底要不要请一位实习生。因为我们大多数人都看过+做过实习生,而我明白那种被请回来但是却被丢在一旁的经验。真的很糟糕。所以我们一直不敢请实习生是因为我们害怕我们没有时间培养他/她,而他们也无法在我们身上学到任何东西。 尽管我们不断地收到resume,我们还是没有踏出那一步的勇气。(是不是觉得很奇怪,这种小事也让我们想很久。但是正因为关系到另一个人,所以我们才如此小心翼翼。) 而当我们准备好这两样东西后,我们才开始面试不同的实习生。 第一:我们准备好在这三个月,可以让实习生学到足够多的东西。 第二:我们有足够多+重要的东西交给实习生去做。 而接下来,就是历史了。Jia Yi 真的是我们的超级实习生。从她的工作态度,至她的工作产出,真的都没有什么值得挑剔的地方。当然可以进步的空间还很大,但是作为一个实习生,她应该是我见过其中一位最棒的实习生了吧。 (如果有人想要聘请Jia Yi,我们绝对大力推荐!当然更加希望我们以后有足够的能力聘请她!) 当然这里也不是想要表扬Jia Yi,我们会在明天晚上的晚餐继续给她讲冷笑话,奖励她。而是在我们请了第一位实习生后,更加让我深思实习生这件事。 很多人口头上说,“我可以学!”,“你们应该给年轻人机会!”。但是当机会到这些年轻人面前时,他们是否真的会带着正确的态度去做和去学习?又有多少人,口头上是很励志,但是行为上却很诚实。 (当然我不是说MY心理学的机会就是最好的。我们也仅仅有一个不错的学习平台而已。自己本身也在这条路上学习。) 在网上,尤其是在LinkedIn,我们不难发现,有很多人很喜欢抱怨+转发 “现在的工作要求都需要工作经验,但是又不让我们有机会去学到工作经验,这要是如何增加我们的工作经验啊!” 其实真的没有公司要请新人吗? 其实有的。而且好不少。 但是很多人都看不上那些所谓的“新人”职业,才会造成没有适合的工作给新人的现象。如果你也有应聘过别人的机会,你不难发现:很多职场新人都想要比较高大上的职业。比如说更加战略性的职业,或是策划位置的职位。 ...