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Daily Archives: July 19, 2026

吉隆坡办公室桌面上的空白日程板与笔记本，象征有节奏的员工复工支持
EAP Articles

员工休假后回来上班：HR 如何做好复工支持，而不是一回来就追进度？

员工休假后回到岗位，真正的支持不是立刻恢复原有工作量，而是一起建立有节奏、可检视的复工安排。
By MY PsychologyJuly 19, 20260
安静私密的职场支持谈话空间，象征 EAP 保密与员工心理健康支持
EAP Articles

当焦虑、抑郁或家庭压力影响工作时，HR 可以怎么支持？该做与不该做

员工状态影响工作时，HR 不需要诊断，但可以用尊重、保密与合适的工作支持，帮助员工更安全地求助。
By MY PsychologyJuly 19, 20260
马来西亚职场小团队在尊重且开放的讨论中交流意见
EAP Articles

心理安全感不是“大家好好说话”：主管可以马上做的 6 个团队行为

心理安全感不是降低标准，而是让团队更早说出问题。主管可以马上做哪 6 件事？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
员工与主管冲突后，HR 该先做什么？一套不让关系恶化的处理框架
EAP Articles

员工与主管冲突后，HR 该先做什么？一套不让关系恶化的处理框架

员工与主管冲突后，HR 应该先做什么？一套避免关系进一步恶化的实用处理框架。
By MY PsychologyJuly 19, 20260
员工愿意求助，为什么却不愿意找 HR？如何建立保密、可信任的 EAP 转介流程
EAP Articles

员工愿意求助，为什么却不愿意找 HR？如何建立保密、可信任的 EAP 转介流程

员工愿意求助，却担心 HR 会知道吗？一套可信任的 EAP 保密转介流程，应该怎样建立？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
职场霸凌、羞辱式管理与高离职率：HR 不能只当作“沟通问题”
EAP Articles

职场霸凌、羞辱式管理与高离职率：HR 不能只当作“沟通问题”

当羞辱、排挤或恐吓变成团队日常，HR 可以怎样识别风险、保护员工，并处理组织责任？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
员工离职前，HR 常忽略的 7 个讯号：从“想走”到真正流失
EAP Articles

员工离职前，HR 常忽略的 7 个讯号：从“想走”到真正流失

员工递交辞职信前，往往已慢慢抽离。HR 可以从哪些变化，更早理解团队的离职风险？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
轮班、客服与前线团队压力大：HR 如何识别员工过载？
EAP Articles

轮班、客服与前线团队压力大：HR 如何识别员工过载？

客服、轮班与前线团队长期靠硬撑运作时，HR 如何从换班、投诉、错误与沉默看见员工过载？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
员工明明在上班，为什么绩效却一直下滑？HR 要留意的“在职低效”与心理耗竭
EAP Articles

员工明明在上班，为什么绩效却一直下滑？HR 要留意的“在职低效”与心理耗竭

员工没有请假，却越来越难完成原本熟悉的工作。HR 如何识别在职低效、了解工作负荷，并提供合适支持？
By MY PsychologyJuly 19, 20260
员工频繁请假、迟到，还是开始倦怠？HR 如何看懂缺勤上升的早期讯号
EAP Articles

员工频繁请假、迟到，还是开始倦怠？HR 如何看懂缺勤上升的早期讯号

当员工频繁请假、迟到与绩效下滑同时出现，HR 应如何识别员工缺勤背后的压力与倦怠讯号？本文整理早期观察重点及支持路径。
By MY PsychologyJuly 19, 20260

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