老板给员工RM 3000，要他们干RM 6000的工！
不论大家的老板就是这个样子，还是朋友的老板是这个样子
大家都多多少少都有听过这样的老板
特别喜欢榨干员工最后一滴资源
而这种老板通常都会有几个铮铮有词的借口
第一：我这是要为你好，训练你的技能，对你长远职业是有帮助的
第二：我是相信你有这个能力，才给你这个任务的，别人要这样的机会都没有
第三：别抱怨了，外面的工作比这个更难！这个已经是简单了。
而由于生活的压力，老板有是发工资的，员工通常都会顺着老板的意思
继续被老板剥削。。。
同事们只能在午饭时间和同学见面会的时候发一下唠叨
而上班的时候，继续这个恶性循环
那么到底有没有老板是（真）的为员工着想的呢？
这里，我们尝试提供你几个可以思考的角度，并不适合每一更场景喔
我们要看老板“做什么”，而不是“说什么”
第一：你老板给你的新任务到底可不可以学到实用的技能？
这个技能可以说“硬技能”也可以是“软技能”
而这个技能最好是和你的专业有关联，让你可以深度发展
（欢迎你留言问我们你被委任的任务是否值得做，供大家参考）
第二：在你尝试解决后，但是却找不到答案，老板是否会教你正确的处理方式
如果你的老板会一步一步分析给你，那你的学习效果会更好！
因为这通常会花费他很多时间，凭什么要教你呢？
有许多老板会直接跳过这个步骤，你做错了，他也不告诉你，只是改错的部分，快快完成任务
第三：失败了，他不会要你承担全部责任
每一个失败，都会花费公司不同程度的资源
而一个老板如果愿意让你拥有这个机会，那还是不错的！
这时候有人会想说，如果我去接受这个机会了，那会不会老板一直给我更多的工作呢
那不是跳进这个“坑”了吗？
这里就牵涉到“拒绝”的能力/艺术（我们会在未来填这个坑）
如果一个老板真的想要栽培你，他通常会成熟的去分析你的工作能力和承受压力
进而逐步的去提升工作强度
当然，这样的老板/公司是很少的 （我们知道）
站在他们的角度，他们通常会担心新员工浪费他们太多的资源，或是栽培完了就跳槽的可能性
当然，我们希望你可以透过这三个角度去思考你目前的工作
有一些老板如果能做到上面两点，也算是很不错了
对于只会剥削员工时间的老板，最后只会请到一大堆没有能力但是却在外面找不到工作
逼不得已，才会在那里工作的人
—-等等—–
其实，还有一种老板也很可怕，那就是给你RM 3000，也只给你RM 3000的工作
不给你任何多余的机会，只单纯想要买你的时间
让你重复的做一样的任务，也完全不给你任何提升的机会
这样的老板/工作，它的危险性在于，制造 ”舒适圈“
这种工作往往喜欢请职场新人。第一，容易管教。第二，学习能力快。
它们的工资往往都会比其他工作更高一些，吸引专注于短期回报的人
当有些人发现太安逸和技能提升有天花板时，可能就已经过了几年的时间了。。。
这时我们在想要提升自己的技能和能力，也许就会更辛苦了（不是不可能喔！）
（这里也许会有人说，不用紧啊，我轻松上班，然后下班后狂努力增进自我就行了。这个话题我们留给下次再来分析。）
我们要明白，其实，我们并不是在和我们的老板竞争，我们是在和市场上的工作者竞争！
（和老板讨价还价薪水并不是竞争，是谈判。）
老板只是付给我们薪水，并没有和我们争工作
如果一个老板付给一个A级员工，B级的薪水，那自然会有其他老板付给这位员工A级的薪水，挖角他。
老板是在和其他老板竞争！
甚至如果这个市场上缺乏A级员工，老板/公司甚至愿意付出A+级的薪水来聘请A级的员工
我们并不鼓励老板剥削员工，但是我们鼓励大家学习，珍惜提升的机会
最后，如果这个老板给你较低的薪水，但是你却学了一身的功夫
你将会在别的地方，获得你应有的酬劳
但是你要记得，你必须先有这个技能/实力，别人才会”追求“你
而记得，你最大竞争的对象，是市场上和你一样努力的人
好啦，唠叨了这么长，简单一句就是我们希望大家可以更好的掌控自己的人生。谢谢你读到这里。
人生的赢家往往不是跑最快的，而是愿意坚持不断的跑下去的人。
MY 心理学，与你共勉之。
