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老板给员工RM 3000,要他们干RM 6000的工!

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老板给员工RM 3000,要他们干RM 6000的工!

不论大家的老板就是这个样子,还是朋友的老板是这个样子

大家都多多少少都有听过这样的老板

特别喜欢榨干员工最后一滴资源

而这种老板通常都会有几个铮铮有词的借口

第一:我这是要为你好,训练你的技能,对你长远职业是有帮助的

第二:我是相信你有这个能力,才给你这个任务的,别人要这样的机会都没有

第三:别抱怨了,外面的工作比这个更难!这个已经是简单了。

而由于生活的压力,老板有是发工资的,员工通常都会顺着老板的意思

继续被老板剥削。。。

同事们只能在午饭时间和同学见面会的时候发一下唠叨

而上班的时候,继续这个恶性循环

那么到底有没有老板是(真)的为员工着想的呢?

这里,我们尝试提供你几个可以思考的角度,并不适合每一更场景喔

我们要看老板“做什么”,而不是“说什么”

第一:你老板给你的新任务到底可不可以学到实用的技能?

这个技能可以说“硬技能”也可以是“软技能”

而这个技能最好是和你的专业有关联,让你可以深度发展

(欢迎你留言问我们你被委任的任务是否值得做,供大家参考)

第二:在你尝试解决后,但是却找不到答案,老板是否会教你正确的处理方式

如果你的老板会一步一步分析给你,那你的学习效果会更好!

因为这通常会花费他很多时间,凭什么要教你呢?

有许多老板会直接跳过这个步骤,你做错了,他也不告诉你,只是改错的部分,快快完成任务

第三:失败了,他不会要你承担全部责任

每一个失败,都会花费公司不同程度的资源

而一个老板如果愿意让你拥有这个机会,那还是不错的!

这时候有人会想说,如果我去接受这个机会了,那会不会老板一直给我更多的工作呢

那不是跳进这个“坑”了吗?

这里就牵涉到“拒绝”的能力/艺术(我们会在未来填这个坑)

如果一个老板真的想要栽培你,他通常会成熟的去分析你的工作能力和承受压力

进而逐步的去提升工作强度

当然,这样的老板/公司是很少的 (我们知道)

站在他们的角度,他们通常会担心新员工浪费他们太多的资源,或是栽培完了就跳槽的可能性

当然,我们希望你可以透过这三个角度去思考你目前的工作

有一些老板如果能做到上面两点,也算是很不错了

对于只会剥削员工时间的老板,最后只会请到一大堆没有能力但是却在外面找不到工作

逼不得已,才会在那里工作的人

—-等等—–

其实,还有一种老板也很可怕,那就是给你RM 3000,也只给你RM 3000的工作

不给你任何多余的机会,只单纯想要买你的时间

让你重复的做一样的任务,也完全不给你任何提升的机会

这样的老板/工作,它的危险性在于,制造 ”舒适圈“

这种工作往往喜欢请职场新人。第一,容易管教。第二,学习能力快。

它们的工资往往都会比其他工作更高一些,吸引专注于短期回报的人

当有些人发现太安逸和技能提升有天花板时,可能就已经过了几年的时间了。。。

这时我们在想要提升自己的技能和能力,也许就会更辛苦了(不是不可能喔!)
(这里也许会有人说,不用紧啊,我轻松上班,然后下班后狂努力增进自我就行了。这个话题我们留给下次再来分析。)

我们要明白,其实,我们并不是在和我们的老板竞争,我们是在和市场上的工作者竞争!
(和老板讨价还价薪水并不是竞争,是谈判。)

老板只是付给我们薪水,并没有和我们争工作

如果一个老板付给一个A级员工,B级的薪水,那自然会有其他老板付给这位员工A级的薪水,挖角他。

老板是在和其他老板竞争!

甚至如果这个市场上缺乏A级员工,老板/公司甚至愿意付出A+级的薪水来聘请A级的员工

我们并不鼓励老板剥削员工,但是我们鼓励大家学习,珍惜提升的机会

最后,如果这个老板给你较低的薪水,但是你却学了一身的功夫

你将会在别的地方,获得你应有的酬劳

但是你要记得,你必须先有这个技能/实力,别人才会”追求“你

而记得,你最大竞争的对象,是市场上和你一样努力的人

好啦,唠叨了这么长,简单一句就是我们希望大家可以更好的掌控自己的人生。谢谢你读到这里。

人生的赢家往往不是跑最快的,而是愿意坚持不断的跑下去的人。

MY 心理学,与你共勉之。

你的好不一定是我的好

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