#46 不那么心理学的心理学 – 你的汤米
由于最近工作非常忙，这篇就稍微偷懒。今晚就分享几个面试里可能会遇到的好笑问答，和这些问题背后的思路吧。
1.
问：请你自我介绍
答：我相信我的资料都已经在写在resume了，有什么你就问吧。
我面试过应该有一千位面试者吧，我还真的遇过几位这样回答的。
（本以为就只有人在网上这样随便写写，没想到还真的有人把它当真。）
相信大部分的人都知道，面试者问你这个问题，是为了理解你的沟通能力。很多时候，一个简短的自我介绍，就可以知道这位面试者是否做好准备，表达能力是否够强。
一个啰嗦的自我介绍，是会大大的降分的。如何知道面试者觉得你罗嗦呢？当面试者的肢体动作越来越大，或是不断地在看你的resume，并且不那么专注你的分享，这时候你就应该尽快的结束你的自我介绍，然后询问你的面试官是否对你的经验有任何问题。
而这一个问题也应该是我们都加强练习的。一个流利且照顾重点的自我介绍，总是会留下一个深刻的印象。我甚至遇过几个面试者，透过有趣的方法，教我如何记得他们的名字。而让面试官记得你的名字，就可以让面试者更加容易记得关于你其他的事项。
2.
问：为什么你会选择我们这间公司呢？
答：不要会错意，其实我也在考虑其他公司。
到目前为止，我还没有遇到这样的回答。
当然，这也不是我常问的问题。我较常会问的是：你想要在什么行业，做怎样的工？
有时候也会问：“为什么你会选择我们这样类型的公司？”。
相信我，这个问题超重要。很多人会（心里）笑说：“哎呀，要不是为了钱，为了生活，会申请你这间公司吗？”。但是对于面试官/HR来说，如果这份工不是你的首要选择，我们通常也不会考虑放你为第一选择。
也许你会想，“那你都这么说了，谁还会真心的回答你啊？” 请容许我继续分享。这里不排除有人真的很会说谎，每一份工都说是自己的第一选择，这就很考面试功力了。
但是这个问题其实也提供了一个重要的机会，去重新明白什么才是你更加喜欢的。而透过告诉面试官，你比较喜欢怎样的工作/学习机会，你的面试官也会更好的跟你反馈这份工作能不能达到你的预期。勉强选择第二/第三个选择，双方都不会开心。更加头疼的是，做了几个月，才发现不适合/在外面获得一个更好的机会。这样都会照成双方的困扰。
也许有些公司会很自大。但是我认识了这么多HR/面试官，大家都只是害怕找到一位不能长久的另一半（也不是要天长地久，但是至少得完成几个里程碑/projects吧。）
3.
问：你能不能接受加班？
答：正常的工作时间我都不能接受了。
当然，这也只是夸张的回答。相信也没有人会这样去说话。
我几乎没有问过这个问题，但是一些工作职位，加班基本已经是常态。问你做marketing event 的朋友，问你做audit的朋友。哪一位不是常常加班的。
而这些加班常态的行业，通常都没有付OT。想靠几个人，几个规则，或是几个法律就改变行业也显然不大可能。
而如果你是HR/面试官，在知道你正在招聘的职位是这样的工作性质时，问问对方，能不能接受这样的安排，我觉得是一个十分专业的做法。
在Audit的确十分难熬，但是升职快，加薪也快（当然不是最快，只是和其他行业相较之下都显得蛮快的）。而有一些行业虽然薪水不高，但是却有十分罕见的学习机会。有些人就是看准这些工作机会，才愿意付出宝贵的时间和精力。
没有对与错，往往只是供应和需求之间的一个拉扯。
好啦，我得继续工作了。如果读者们有任何想问的面试问题，或是遇过任何奇葩的面试问题，都可以留言和我们分享喔。
MY心理学，与你一起，从心出发。
